Assurance & mutuelle

Mutuelle entreprise

Parmi les offres de prévoyance et de couverture de groupe, la mutuelle entreprise est actuellement en plein essor.

Fonctionnement d’une mutuelle entreprise

Dans le cadre de ce type de contrat collectif, les parties concernées sont l’employeur, la mutuelle et les salariés de l’entreprise. En effet, l’employeur est l’unique décideur quant à l’adhésion du personnel à une mutuelle entreprise. Il a même le droit de ne pas consulter les employés pour leur propre adhésion à ladite mutuelle, dans la condition où cela ne génère pas une réduction de leur salaire net. Pour ce faire, l’employeur fait appel à une mutuelle qui propose ses prestations de nature varié : uniquement la complémentaire santé, ou, par extension, d’autres services comme l’épargne retraite, la prévention santé, etc. Ses prestations seront donc au bénéfice des salariés qui y adhèrent soit obligatoirement, soit volontairement, selon le type de contrat.

Les bénéfices à adhérer à une mutuelle entreprise obligatoire

Même si le caractère obligatoire semble contraignant, la mutuelle obligatoire présente bien plus d’avantages qu’une mutuelle entreprise facultative. C’est le cas sur le plan de la rentabilité. En effet, les salariés bénéficient d’une grande réduction sur la cotisation car environ la moitié de celle-ci est prise en charge par l’employeur. Même la part de cotisation de l’employé est avantageuse en ce qu’elle est tirée du salaire brut imposable. De plus, les garanties de la mutuelle entreprise s’adressent à l’ensemble de la famille de chaque employé et les prestations offertes sont les mêmes que dans un contrat individuel. A noter que la mutuelle entreprise obligatoire est tout aussi avantageux pour l’entreprise que ce soit du point de vue fiscal ou social.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *